产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
首先建议您前往本地的劳动监察大队，恳请他们帮助督促用人单位发放全额工资。
若此举未能奏效，接下来便需要凭借劳动监察大队开具的相关证明文件，向当地劳动争议仲裁委员会申请赔偿。
但务必注意，仅仅因为薪资未按标准发放就提出赔偿请求，可能会导致仲裁委员会拒绝受理该案件。
此外，现行法律规定，产假期间的工资应由社会保障基金承担支付责任，除非员工并未购买生育保险。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗在产假期间，若雇主未能按规定全额发给劳工产假薪资时，作为受雇者，他们可依法向相关部门提出申诉，以解除与雇主之间的劳动关系。在此种情形之下，雇主未能依照法律规定支付产假薪资，无疑构成了对劳工合法权益的侵害。因此，劳工有权利依据此项理由，解除与雇主之间的劳动合同，同时要求雇主支付相应的经济赔偿金。
-
劳动仲裁后拖欠工资会足额发放吗在常规情形中，劳动仲裁若获胜诉，用人单位必须按照仲裁裁定中的决定按规定全额发放所拖欠之薪资款项。由于劳动仲裁具备着相当的法律效应，如若用人单位坚决不予履行该裁决，那么劳动者有权利向当地法院申请实施强制执行措施。然而，也可能出现一些特殊的情况，例如用人单位面临真实且严重的运营困难，导致其目前暂无足够的资金实力来兑现支付义务，然而这一切都不能阻挡劳动者维护自身合法权益的决心和行动。
-
证据不足怎么仲裁证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求。
-
未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些劳动者遇拖欠薪资，应先搜集关键证据，如劳动合同、工作证件、银行交易记录等，若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后，可直接向法院起诉，维护自身权益。
劳动仲裁
-
产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗建议您先向本地劳动监察大队求助，以推动用人单位发放全额工资。若无效，可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，但需注意，单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外，产假工资应由社会保障基金支付，除非员工未购买生育保险。
劳动仲裁
-
未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些劳动者遇拖欠薪资，应先搜集关键证据，如劳动合同、工作证件、银行交易记录等，若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后，可直接向法院起诉，维护自身权益。
劳动仲裁
问题没解答? 125482人选择咨询律师
产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗
一键咨询
产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗
建议您先向本地劳动监察大队求助，以推动用人单位发放全额工资。若无效，可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，但需注意，单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外，产假工资应由社会保障基金支付，除非员工未购买生育保险。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析：
针对解除劳动合同的补偿金问题，相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言，个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入，只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍，就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
针对解除劳动合同的补偿金问题，相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言，个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入，只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍，就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析：
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3.1w浏览
个人网赌盈利金额五百万被抓到了要网赌盈利五百多万要判刑几年
[律师回复] 涉嫌赌博犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
3.4w浏览
未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些
劳动者遇拖欠薪资，应先搜集关键证据，如劳动合同、工作证件、银行交易记录等，若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后，可直接向法院起诉，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。
4w浏览
未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些
劳动者遇拖欠薪资，应先搜集关键证据，如劳动合同、工作证件、银行交易记录等，若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后，可直接向法院起诉，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
企业未足额缴纳社保如何仲裁
遇到劳动纠纷，请前往所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需提交仲裁申请书2份、身份证明复印件1份、证据副本及目录2份，以及涉案企业的商业登记信息。5个工作日内立案，之后设证据搜集期限并赋予对方答辩权。安排庭审，努力促成和解。调解不成则依法裁决，60日内结案。不服裁决可起诉至法院。
10w+浏览
劳动纠纷我工作了八个月没有转正然后公司要解除我的劳动合同，我要n+1的赔偿可以吗
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
未足额缴纳社会保险可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者可因未缴社保解除合同并要求经济补偿。用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，应承担赔偿责任。劳动争议须先仲裁后诉讼，但欠缴社保通常需由法院处理。因此，劳动者在面临未足额缴纳社会保险问题时，有权选择向劳动仲裁机构提起申请。
10w+浏览
劳动纠纷
