产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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首先建议您前往本地的劳动监察大队，恳请他们帮助督促用人单位发放全额工资。
若此举未能奏效，接下来便需要凭借劳动监察大队开具的相关证明文件，向当地劳动争议仲裁委员会申请赔偿。
但务必注意，仅仅因为薪资未按标准发放就提出赔偿请求，可能会导致仲裁委员会拒绝受理该案件。
此外，现行法律规定，产假期间的工资应由社会保障基金承担支付责任，除非员工并未购买生育保险。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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