超过两年未签劳动合同还可以跟公司索赔吗
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若您与用人单位签订书面劳动合同时长已逾越两年，则无法向该企业索取赔偿金。
依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，涉及劳动者因劳动关系引发的争议，当事人申请仲裁的期限仅有一年。
这意味着即使在一年之后，仍可依法提出劳动仲裁申请，然而以员工个人立场来看，用人单位完全可能援引仲裁时效过期为理由对此提出抗辩。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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超过两年未签劳动合同还可以跟公司索赔吗超过两年都没有签劳动合同的话就不能再跟公司索赔，因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，虽然超过一年也可以提起劳动仲裁，但对于员工来讲，公司可以超过仲裁时效为由进行抗辩。
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超过两年未签劳动合同还可以跟公司索赔吗
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超过两年未签劳动合同还可以跟公司索赔吗
超过两年都没有签劳动合同的话就不能再跟公司索赔，因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，虽然超过一年也可以提起劳动仲裁，但对于员工来讲，公司可以超过仲裁时效为由进行抗辩。
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超过两年未签劳动合同怎么赔偿？
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