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广东省流产假最新规定2025是怎样的
- 律师解析
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关于人流病假相关政策的说明：
根据现行规定，如员工在连续医疗期间达到或超过三个月，则应将其病假时间累积计算至六个月之内；若医疗期在六个月及以上，该员工则有权利在十二个月以内累算其病休时间。
另外，对于怀胎不足四个月的女职工流产，单位应当给予其15天的产假；但是若怀胎已满四个月后流产，该类女职工便有权请求获得42天的产假。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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