干了两个月被辞退有什么补偿

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，目前双方都同意离婚吗

[律师回复] 你好，两个孩子一般一人一个

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 赔偿有没有协商过呢，有多久了

[律师回复] 你好，是可以要求赔偿的，具体辞退原因是什么

[律师回复] 直接向法院起诉追要，判决下来强制执行。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 可以双方协议约定分配方案，协商不成的可以按出资金额的比例进行分配，或起诉至法院，由法院判决

[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。

[律师回复] 因身体原因未能收监的情况依然会计算入刑期。根据相关法律规定，如果服刑人员因身体原因无法继续在监内服刑，经相关部门批准监外执行，那么在监外执行期间，相应的刑期仍然会继续计算。这意味着服刑人员在监外执行期间，其刑期并未暂停，只是服刑的方式变为社区矫正等非监禁形式。如果服刑人员在监外执行期间违反了相关法律规定，可能需要重新收监执行剩余刑期。

[律师回复] 您好，涉嫌什么犯罪？。。

[律师回复] 抚养权协商不成可以起诉法院

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 您好公司无权扣您双倍工资

[律师回复] 您好，拖欠薪资问题，电话沟通

[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 这边联系您，注意电话接收