补助属于工资吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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按照相关规定，企业单位工资总额须按照职工工资总额的特定计算法则进行精准统计，一般包括以下几部分内容：
岗位工资、技能工资、基础工资以及工龄工资，同时也涵盖了各类津贴、补贴以及奖金等福利待遇。
需要特别指出的是，考虑到当前企业在工资项目方面存在着形式各异的情况，用人单位实际发放给本单位员工的所有属于工资性质的项目都必须被纳入工资总额的范畴之内。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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补助属于工资吗
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保密费属于工资吗 补助属于工资吗
保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额。
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