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承包单位和承包人的关系是什么

最新修订 | 2024-04-18
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
通常情况下,承包商同公司之间存在着雇佣关系。
作为承包方,其应当具有正规的企业法人身份,如期持有由工商行政管理局核发的营业执照以及建设行政主管部门颁发的相应资质证书,依法在被批准的资质等级许可范围之内承接各项工程项目。
法律依据
《建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。
施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
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承包人与承包单位是否存在劳动关系?
承包人与承包单位是不存在劳动关系的。对于公司来说,不是每一个项目都能够独自承担的,所以说,大多数的公司都会选择通过承包的方式来将业务进行分包,以保证业务的顺利完成,但是此时是需要注意相关的承包、发包的关系的认定。
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劳动纠纷
分包单位备案和甲方有关系吗
有,根据法定要求,总承包单位都对施工安全、质量等负有主要责任的,所以为了对中下层服务单位有一定的约束,会形成协议合同以及备案这一种书面文件。
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建设工程纠纷
总承包单位可以转包吗
凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业,均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务,也可以进行专门合法的转包与分包。
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建设工程纠纷
单位承包经营劳动关系的认定有哪些?
1、劳动关系认定的实质性审查用工事实为基础或本质特征的法律关系,用工事实的体现和内涵即《通知》第一条关于主体资格、从属性、工作内容的诠释。2、劳动关系认定的证据审查及举证责任分配。
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劳动纠纷
用人单位承包经营能否确定劳动关系?
用人单位承包经营是可以确定劳动关系的,但是需要提供相应的证据,产生劳动争议时确定劳动关系是非常重要的,承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格等。
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劳动纠纷
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