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出狱后发现漏罪算前科吗

最新修订 | 2024-04-18
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
所谓“前科”,即是对过去所犯重罪的追溯和刑罚历程的记录,这通常适用于具有前科犯罪历史的人士,意味着之前曾因为某种原因遭受过法律惩罚。
据此理解,一个人被认定为具有前科,需要满足如下条件:
首先,他必须曾经遭受过刑事处罚,具体包括但不仅限于被判处拘役有期徒刑、无期徒刑甚至死刑缓期执行的情况;
其次,他必须已经完成了这些刑罚并获得了自由身;
最后,他必须在恢复自由之后再度触犯刑法规定的相关罪行。
但是,在某些特殊情况下,即使是那些曾经被判处管制或拘役的人士,只要其在释放后没有再次犯罪,便不会被视为具有前科。
同时,如果某个正在服刑的对象在狱中再次犯罪,也不应该视作是有前科行为,而应归类于服刑期间重新犯罪的范畴。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第七十一条判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯罪的,应当对新犯的罪作出判决;把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
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刑满后又发现以前漏罪怎么判?
刑满后又发现以前漏罪应当对于之前的犯罪来进行追诉,然后进行处罚。主要就是因为刑罚已经执行完毕了,所以不能够按照数罪并罚的原则来进行处理了。刑满后又发现以前漏罪怎么判,这个问题也可以参考本文的内容。
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刑事辩护
商家漏发怎么赔偿
[律师回复] 解析:
若发生卖方所售货物短缺或遗漏之情况,相关当事人可与商家进行商洽,发送催促发货通知,敦促其迅速履行发货义务。
如商家仍未能按约履行发货责任,当事人有权终止该交易合约,同时向对方提出索赔请求,要求其承担相应的违约责任。
针对卖方遗漏发货之赔偿事宜,若双方在合同中已明确规定具体的违约金计算方法,应按照合同条款执行赔偿;
然而需要注意的是违约金数额既不得过高,亦不可过低。
若双方在合同中未就此事项作出明确约定,则可依据商家未按约发货给当事人带来的实际经济损失予以赔偿。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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刑罚执行完毕之前发现漏罪怎么办?
《刑法》第七十一条 【判决宣告后又犯新罪的并罚】判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯罪的,应当对新犯的罪作出判决,把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
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刑事辩护
盗窃罪组织越狱罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
此项法律规定分为三种主要类型的犯罪行为:
首先,暴动越狱罪是指受拘留或囚禁的罪犯在特定条件下通过有组织的暴力手段,公开逃离监狱的行为。
对于此类犯罪行为的首要分子以及积极参与者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚;
若情节特别恶劣,则可能被判处死刑。
而对于其他积极参与者,则会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
其次,组织越狱罪是指在监狱内的罪犯有组织、有计划地逃出监狱的行为。
对于此类犯罪行为,罪犯将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚;
而对于其他参与者,则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
最后,聚众持械劫狱罪是指在监狱外部的人员聚集起来,手持武器抢夺被监禁在监狱内部的罪犯的行为。
对于此类犯罪行为的首要分子以及积极参与者,将面临无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚;
若情节特别恶劣,则可能被判处死刑。
此外,对于其他参与者,也将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
至于脱逃罪,则是指依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人,从羁押和改造场所逃走的行为。
对于此类犯罪行为,罪犯将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
需要特别指出的是,以上所述的所有犯罪行为,其处罚方式均为加重刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十七条
【组织越狱罪】组织越狱的首要分子和积极参加的,处五年以上有期徒刑;
其他参加的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
【暴动越狱罪】【聚众持械劫狱罪】暴动越狱或者聚众持械劫狱的首要分子和积极参加的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;
情节特别严重的,处死刑;
其他参加的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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刑罚执行完毕之前发现漏罪怎样办?
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刑事辩护
两年刑期是在看守所还是监狱去哪里查看
[律师回复] 解析:
因触犯法律而判处二年有期徒刑者需在监狱中服刑,通常会遵循就近收押执行的原则,不论其户籍所在地位于何处,一旦判决生效,其必须依据判决地点位置距离最近的收押设施进行服刑。
举例来说,对于判处死刑的罪犯,具体实施方式可分为两种情况:
立即执行以及暂缓两年执行。
其中,暂缓两年执行的罪犯也将按照判决地点位置距离最近的收押设施进行服刑。
至于死刑立即执行的罪犯,他们同样需要在判决地点所在的执行场所接受惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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吸收和并科在刑法中的具体应用是怎样的
[律师回复] 解析:
数罪并罚在实行时遵循着以下三大基本原则:
其一是主要应用的限制加重原则,其次辅之以吸收原则以及并科原则作为补充。
首先,就吸收原则而言,如果数个犯罪行为被判定应处以死刑或无期徒刑,那么将采用吸收原则进行合并处理;
除此之外,当数个犯罪行为被判定应处以有期徒刑或拘役时,同样也会运用到吸收原则。
其次,限制加重原则则是指对于所犯下的数个罪行,应当根据其中最为严重的罪行来加重惩罚力度,或者在总和刑期以下、最高刑期以上的范围内确定最终的执行方式,同时还需要规定不得超过一定的期限。
最后,并科原则则是指在数罪之中若存在附加刑,那么附加刑仍然需要执行,也就是说,对于附加刑部分,我们将采取附加刑与主刑并科的原则进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
?判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
刑罚执行完毕之前发现漏罪怎么办?
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刑事辩护
监狱加班生产未补休算违法吗
[律师回复] 解析:
依照现行法律法规,在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴,此种情形便视为违法行为,同时,员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言,依据相关条款:
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业,它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后,方可根据实际需求适度地延长工作时间,但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时;
2.若由于特殊原因需要延长工作时间,为了保障员工的身体和心理健康,可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时,然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时;
3.当员工遭受强制性加班时,他们有权利保留并收集相关证据,随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工,他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上,若安排员工进行额外的工作时长,应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作,则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外,若安排员工进行额外的工作时长,同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休,则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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