超过退休年龄被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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平台保障
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- 律师解析
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对于已经达到法定退休年龄的雇员来说，用人单位有权在任何时候辞退这些雇员，同时，这些雇员亦可在任意时间同用人单位解除劳务关系。
但是，用人单位无需向他们支付任何形式的赔偿款；至于薪资问题，劳资双方应通过友好协商达成共识，可以低于当地所规定的最低工资标准。
请您务必牢记，在法律层面上，超过法定退休年龄的雇员并不受到《中华人民共和国劳动合同法》的特殊保护。
倘若他们选择前往劳动监管部门进行投诉，劳动监管部门亦将不会予以受理；再者，您们之前签署的并非劳动合同，而是劳务协议或者被称之为劳务合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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