单位可以强制安排职工歇年假吗

员工遭遇单位禁止复工的勒令，有权书面通知公司恢复工作并支付全额工资。若被逼离职但仍禁返岗，员工有合法权利主张恢复职位、权益并结算工资，因劳动关系未断。如公司不履行，劳动者可依法提交劳动争议仲裁，争取公正解决。

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。（3）再次，必须与劳动者协商。（4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。