个人未辞职公司辞退了怎么办
最新修订 | 2024-04-19
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若阁下并未有任何不当行为或过失，但遭到公司单方面解除聘用关系的情况，此乃剥夺了您应有的权益，可依据相关法律法规请求经济补偿。
若双方尚未签订正式的劳动用工合同，可以依法主张获得双倍薪酬作为赔偿；在公司未为您办理社会保险的前提下，亦有权诉求对方予以补缴。
一旦发生此类解聘事件，劳动者有权要求按照其在用人单位每满一年即获赔一个月的标准进行赔偿，同时完全具备申请劳动仲裁的权利，以确保自己能够得到全额的劳动报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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辞职和辞退哪个好处多辞退。用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
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入职未满一个月被辞退怎么办？试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
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个人未辞职公司辞退了怎么办
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入职未满一个月被辞退怎么办？
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
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劳动纠纷没有签劳动合同公工作了46天主动辞职 单位以没有提前辞职说赔偿营业金额合法吗
[律师回复] 你好，单位规章制度对离职是如何规定的，另外单位超过一个月不签订劳动合同也是违法的。
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辞职和辞退哪个好处多
辞退。用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷你好 我想问一下嫖娼未遂会留下案底或者违法记录吗
[律师回复] 只要被行政拘留或者罚款同样会留下违法记录的，治安处罚记录，但是不会留下犯罪记录，就是俗称的案底。
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你好，如果有人通过发朋友圈（未指出姓名），通过给我周围的人打电话来造我的谣，应该怎么办
[律师回复] 这种情况下你可以向法院提起民事诉讼，要求造谣者停止侵权行为，赔礼道歉，消除影响，并赔偿损失。如果造谣者的行为构成犯罪，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
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我想咨询一下，我是一名建筑施工单位员工，单位调我去外地工作，我不同意，单位直接把的考勤打卡地点改为新项目，我任在原项目打卡工作，单位以我不服从调动，不支付我本月工资，我要求待岗，但是单位提出每天线上打卡学习培训，据我了解其他人待岗没有这个要求，我可以通过仲裁要回我本月工资以及离职补偿吗
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁进行诉讼
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗
员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
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未提前一个月辞职公司扣钱合法吗
未提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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