你好，请问在公司上班三年多突然被公司辞退怎么赔偿？

[律师回复] 解析：
首先，您可尝试通过与用人单位的商量和妥协来寻求问题的妥善解决方案。
若未能取得满意的成果，您还可以借助以下法律手段展开维权行动：
向本地区的劳动保障监督管理机构进行投诉或举报；
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，您也有权利通过法院诉讼程序加以解决。
对于劳动争议案件，在经过劳动仲裁之后，如有任何一方对裁决结果表示不满，均有权向法院提起诉讼；
反之，若双方均接受仲裁结果，则在仲裁裁决生效后，若用人单位未履行相关义务，劳动者可依法申请法院强制执行；
而对于劳务欠款类的纠纷，您亦可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
1.在特定情况下，企业在辞退员工时，需要提前30天告知员工，且在此情形下仍然需支付相应的经济补偿；
2.如用人单位已按照相关法律法规的要求，提前30天以书面形式通知员工即将辞退，那么通常无需额外支付代替通知金，然而，经济补偿金仍须予以支付；
3.若用人单位基于合法原因解除劳动合同时，便不必承担支付经济补偿金或赔偿金之责。
如果有关赔偿事项与用人单位未能达成共识，被辞退员工有权在离职之日起一年内通过劳动仲裁机构提出申诉要求。
另外，应当在员工离职当日结算所有薪酬、赔偿金及经济补偿金等款项。
对于处于试用期的员工，其在试用期内的绩效评估以及鉴定结果可作为衡量其是否符合岗位录用条件的重要参考。
经济补偿应根据劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资标准给劳动者。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则视为一年；
而不足六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
当实习期结束后，倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定，便可根据相关条款申请赔偿金。
而对于正处于试用期阶段的员工而言，若遭解雇，则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为，此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在寻求起诉第三者的司法帮助时，务必确保您拥有足够有力的证据来证明该女士在明明知晓另一方已有合法伴侣的前提下，依然坚持与之发生非法同居行为。
此类证据可涵盖包括但不仅限于聊天记录、电话通信细节、知情人士的口头证词、甚至能直观呈现双方非法同居关系的影像资料或图片等多种形式。
同时请确保所收集的所有证据均来源正规且合法，以备后续诉讼使用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
月薪资收入应按照以下公式计算：
月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。
根据国家相关法律法规规定，法定节假日进行工作是不被允许进行调休的，必须按照正常工作时间的三倍标准计发加班费用；
而在周末休息日进行加班的话，如果员工没有进行调休，则需要按照两倍的标准来支付薪资。
此外，在其他工作日加班的情况下，加班费用的发放应当依照日常工作时间的1.5倍标准执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，有六种情况下应依法逮捕：
（1）存在实施新的违法行为的可能性；
（2）具有危害国家安全、公共安全或社会秩序等实际威胁的状况；
（3）具备破坏、篡改证据，妨碍证人提供证言或进行串供行为的风险；
（4）对于被害者、揭发人、控诉人可能采取报复行动；
（5）有自杀或逃逸意图；
（6）对于已有确凿证据证实其犯罪事实，可能被判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能被判处徒刑以上刑罚，且曾犯过罪或身份尚未明确的，均应依法逮捕。
此外，如果被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人在遵守相关规定方面出现严重违规行为，也可依法逮捕。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
“解雇”是指用人单位对于员工严重违反劳动纪律和企业规章制度，给公司带来重大经济损失以及存在其他违法乱纪行为且逾期未改正者，依照相关法律法规，强制解除其与用人单位之间的劳动关系所施行的一种最为严厉的行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
现今对于用人单位辞退员工的补偿标准，主要遵循以下原则：
根据员工在单位服务的年限来决定补偿金的数额，每位员工每满一年的服务期，用人单位需要向其支付等同于一个月的基本工资作为补偿；
如果员工在单位服务超过六个月但未达到一年的时间，则按照一整年来计算；
而对于那些服务未满六个月的员工，用人单位需向其支付半个月的基本工资作为补偿。
同时值得强调的是，这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止的前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在发生转弯交通事故的情况下，公安机关交通管理部门应依据当事人的行为对于引发道路交通事故所起的作用及过错的严重性，来决定当事人应负的法律责任。
具体来说，（一）若因一方当事人的过失而直接导致了本起道路交通事故的发生，则该方当事人将承担事故的全部责任；
（二）如果是由双方或多方当事人的过失共同引发了本起道路交通事故，那么根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过错的严重程度，将分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）当各方当事人都没有直接导致道路交通事故的过失时，若此事故被认定为交通意外事故，则各方当事人均无需承担任何责任。
然而，如果有一方当事人故意制造了本起道路交通事故，那么另一方当事人将不需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关劳工法律法规规定，涉及到试用期辞退员工的问题，只要满足了特定条件，那么这样的行为就是合法有效的。
具体而言，当劳动者在试用期间无法被证明符合招聘岗位的要求时，雇主便有权利解除与其之间的劳动合同关系。
此外，在这一条款中，还将试用期内不符合录用条件以及严重违反用人单位的规章制度等恶劣行为进行并列讨论，充分说明了在试用期这一彼此适应和磨合的特殊阶段，相较于正常的劳动合同执行期间，法律对于雇主和劳动者双方的约束力相对较弱。
因此，在这个磨合期内，如果发现劳动者并不符合录用条件，雇主有权依法与之解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若贵方的信用卡因其他因素而产生征信问题，您可采取以下措施进行妥善解决：
首先，如果此逾期是由于不属于个人过失引发的，比如可能是由于银行系统故障导致还款期限延误等，这时，您应向中国人民银行征信中心提交相关证明材料并提出异议申诉。
待中国人民银行征信中心对相关情况进行核实之后，便有望将该逾期不良记录予以撤销。
其次，若逾期是由个人行为所致，那么要想恢复良好的信用记录，您需要先行偿还所有欠款。
自还清欠款之日起，不良记录仍将被保留长达五年之久，届满五年后，该不良记录将会自动消除。
最后，尽管频繁申请贷款本身并不会直接在征信报告中留下逾期记录，但当您在银行申请贷款时，银行可能会参考到这方面的信息。
因为多次申请贷款可能表明您存在资金短缺的状况，因此，银行可能会对您的还款能力进行重新评估。
在此期间，建议您暂停申请新的贷款，同时避免查询额度。
稍作等待一段时间后，您可以再次尝试申请贷款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃罪】盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
驾驶电动自行车在道路上稳定前行时，若前方电动车忽然改变行进路线以致与您相撞，则责任分配将依据交通警察所出具的交通事故责任认定书。
交通事故的处理流程如下：
首先，当交通事故责任立即发生时，请务必及时停车，保留好事故现场，并且迅速向执勤的交通警察或者当地公安机关交通管理部门进行汇报。
其次，交警部门或公安机关交通管理部门会对事故现场进行详细的检查、勘查和鉴定工作，以此来分析事故发生的直接原因，并据此判断双方的过错程度，最终做出事故责任的明确划分。
再者，如有任何一方对事故责任划分结果持有异议，可依法申请行政复议，同时也可以寻求目击证人或查阅附近监控录像以还原现场情况，确保公正公平地对待每一位当事人。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。
有下列情形之一的，不得超车：
1、前车正在左转弯、掉头、超车的。
2、与对面来车有会车可能的。
3、前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的。
4、行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
若有关人士欲将拘留期延长至30日，则需符合以下三种情形之一：
即对流窜作案、多次作案以及结伙作案等重大犯罪嫌疑人而言，方可实行相应的延期措施；
然而，对于具体延长时限的长度，需依照每一起案件的实际情况逐一评估和判定。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第九条
看守所收押人犯，须凭送押机关持有的县级以上公安机关、国家安全机关签发的逮捕证、刑事拘留证或者县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、劳动改造机关，人民法院、人民检察院、押解人犯临时寄押的证明文书。没有上述凭证，或者凭证的记载与实际情况不符的，不予收押。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。
在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。
然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利，且这种行为完全符合相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
即使没有签订劳动合同而遭解雇，也仍然有权利获得补偿金。
在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在当前用人单位所任职时间长度来进行计算，每满一年则需支付给劳动者相当于一个月薪酬的金额作为补偿。
对于在过去六个月至一年内未满一整年的时间段内工作的员工，则以一整年来进行计算；
至于在过去六个月内不满半年者，则向其支付相当于半个月薪酬的经济补偿。
需要注意的是，这里提到的“月薪酬”应当理解为劳动者在解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规以及双方订立的劳动合同之约定，用人单位有义务按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
如若用人单位未能履行此项法定义务，导致拖欠或不足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求申请支付令。
而人民法院在接到此类申请后，应依据相关法律法规，对此事项进行审查核实并依法发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若在职业生涯中不幸突发疾病，或因公殉职，则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明，以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面：
首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；
其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
再者，供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，关于违约金的设定通常是按照已经支付房屋价款的一定比例来依照天数进行计算的，该比例一般设定为每日万分之几的基准水平。
具体来说，当因施工进度因素导致开发商无法按照预定时间交付房屋时，则合约中约定的延迟交房违约方需每日向购房者支付其已支付房款的万分之三作为违约金。
因此，对于选择一次性付款方式购买房产的业主而言，无疑开发商应当根据他们所实际支付的房款数额来计算相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
如何化解法律难题
关于房地产纠纷的处理方法有许多种可供选择。
在此，我们首先提出几种典型的应对方案供您参考：
首先是协商解决途径，即由相关各方通过友好协商达成共识来化解矛盾；
其次是调解解决手段，这需要在房地产管理部门、消费者协会或者其他具备相应资质的组织机构的主持下进行调解以求问题得到妥善处理；
再者便是仲裁解决方案，按照这种程序，购房者与开发商必须签署有效的仲裁协议，同意并配合将争议提交仲裁机关进行裁决；
此外，行政解决也是一个可行的选项，购房纠纷的当事人可以直接向行政主管部门进行投诉，由该行政管理部门负责对其纠纷进行调查并作出相应处理决定；
最后，诉讼解决也是一种常见的途径，即由人民法院在纠纷当事人及其他诉讼参与人的共同参与下，依法审理并解决购房纠纷。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
侵占罪的犯罪金额标准，可依据盗窃罪和诈骗罪的相关标准进行适度提升。
依据现行相关法律法规的规定，【侵占罪】是指将他人委托代为保管的财产非法据为己有的行为，如果达到法定的数额较大，且拒绝归还的话，将会被判处两年以下的有期徒刑、拘役或罚款。
如果犯罪金额进一步扩大至数额巨大，或者存在其他严重情节的情况下，则会被判处两年以上五年以下的有期徒刑，同时还要面临罚款的处罚。
对于将他人遗失物品或埋藏物非法占有为己有的行为，同样适用上述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。