工伤险怎么赔偿的

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险的赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。

（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。 七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。 （二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。

工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。

对当事人造成人身伤害但是没有达到残疾的情况的赔偿：医疗费用，当事人在医院所花费的伙食费和住宿费，因为需要陪护产生的护理费用，在住院期间的误工费以及在治疗期间产生的交通出行费用。

造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。

（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。（二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于五险的工伤保险如何赔偿问题带来帮助。

劳动者因工受伤，可向劳保部门申请工伤保险。这笔钱涵盖医疗费、交通食宿费，要是致残了，还有伤残补助金和津贴；要是不幸身亡，法定继承人能拿到丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。具体能拿多少，得看伤情、薪资和当地法规。