工伤康复治疗的费用应该由哪方负责
最新修订 | 2024-09-05
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对于因工受伤的康复治疗费用的责任承担问题，需依据具体情形而定，以下是其中的几个主要案例：
首先，若劳动者在遭受工伤事故之后，伤情尚未得到妥善解决，同时与雇主之间的劳动合同尚未解除，那么在这种情况下，如果雇主已经按照法律法规为其员工缴纳了相应的工伤保险，那么治疗工伤所产生的各项费用将由工伤保险基金负责支付；反之，如果雇主未能依法履行这一义务，则需要自行承担这些费用。
其次，当劳动者的工伤经过鉴定，并且在劳动合同尚未解除的前提下，仍然在原单位继续工作时，如果劳动者的工伤再次发作，且经过医生确诊需要进行治疗，那么这些治疗费用同样可以由工伤保险基金来承担；但如果雇主未能按时足额地为员工购买社会保险，那么所有的费用都将由雇主自行承担。
再者，如果劳动者在与雇主解除劳动关系并领取了一次性的补偿金之后，雇主不再有义务为其员工续缴社会保险，同时劳动者也失去了享受工伤保险待遇的资格，那么在这种情况下，工伤康复治疗的费用就需要由劳动者自己承担。
最后，如果雇主未能按照法定程序及时提出工伤认定申请，那么在此期间内发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，都将由雇主自行承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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