工伤赔偿保险公司和用人单位怎么赔偿
- 律师解析
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倘若用人单位已经对员工依法缴纳了工伤保险，那么除了停工留薪期间的薪资以及一次性的就业补助金须由企业负担以外，其余的相关赔付项目通常都是务必要由工伤保险来履行的义务。
然而，若因用人单位为员工缴纳的社会保障基金基准数额低于员工本人薪水水平，从而引发了资金差额的问题，那么这部分差额就必须由用人单位自行承担。
若用人单位未能按照规定为员工办理工伤保险开户手续，那么在此情况下，所有与之相关的赔偿责任都将由用人单位全权承担。
若用人单位曾经为员工办理过工伤保险登记，但是并没有按时足额地缴纳保险费用，而当员工遭受工伤之后，用人单位能够及时进行补缴的话，那么在补缴完成之后，新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商分担；
至于在补缴之前所产生的费用，则应当由用人单位独自承担。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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