工伤五级可以提前退休吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在我国现行的工伤保险制度中，职工并未因为发生了工伤事故而提前获批享受到退休待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》明确的相关法律规定，若员工因工受伤导致其身体残疾未能符合正式退休年龄要求但符合一级至四级标准的，可维持劳动合同关系，同时暂停原有的工作职位，每月按照国家制定的标准领取相应的伤残津贴补贴。
当员工符合法定退休年龄条件后，则需依照相关政策法规完善相应的退休手续；而对于五级至六级的职工，他们的情况又有所区别于前述两种情况，需要遵循特定的处理程序；
至于七级至十级的工伤患者，他们的问题通常都能够通过一次性的赔偿方案予以解决。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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工伤五级可以提前退休吗
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工伤五级可以提前退休吗
工伤致残等级为五级的人员不能提前申请退休。根据《工伤保险条例》，五级工伤员工应维持劳动合同关系，暂停原工作，按月领取伤残津贴。达到法定退休年龄后，再按相关政策办理退休手续。
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