工伤伤残等级确认后死亡怎么办
- 律师解析
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在工伤事故确定为受伤者已死亡之后，以下是相应的处理方法：
假如用人单位已经按照规定进行了社会保障缴费，则需携带相关证明文件前往当地的社会保障经办机构领取因工死亡待遇；若用人单位未能依法履行社保缴费义务，那么该责任将全部由用人单位自行承担。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》（下文简称“《工伤保险条例》”）第三十九条的相关规定，当劳动者因为工作原因而不幸身亡时，其直系亲属应依据以下相关规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、丧葬抚恤金以及一次性死亡补偿金等系列补偿：
（1）丧葬补助金，数额为六个月所在统筹地区上一年度职工的平均月薪；
（2）丧葬抚恤金，按员工本人的工资水平的一定比例发放给因工死亡的工人及其无劳动能力的家属；具体分配标准如下：
配偶为每月百分之四十，其他家庭成员每月为百分之三十，独居老人或者孤儿每月在以上分配基础上再增加百分之十。
需要注意的是，以上所有金额均为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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