公司动迁员工赔偿标准是怎样的
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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- 律师解析
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面对企业财产拆迁所涉及员工的事宜，需采取以下赔偿措施：
倘若有员工跟随企业迁至新址，企业对此行为应给予一定数额的拆迁安置费用作为补偿；而对于因企业财产被征用导致劳动关系解除的员工，企业则需按其在公司服务时长、月薪标准给予相应赔偿。
具体而言，员工在公司每满一个自然年度，即获得一次工资赔偿；若服务期超过六个月但未达一年，也可获得半个月工资的赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产员工赔偿标准公司破产补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应划入职工个人帐户的基本保险费用，及法规规定应支付给职工的补偿金(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
破产清算
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公司解散员工赔偿标准因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
公司解散
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《劳动法》公司裁员赔偿标准是什么第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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公司动迁员工赔偿标准是怎样的
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公司动迁员工赔偿标准是什么
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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征地拆迁你好，我在分期期间可以打个人的无房证明吗？我户口一直没有迁下来男方这里
[律师回复] 个人的无房证明当然是可以打的
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好律师我在电器城买冰柜时，销售员给我介绍一个冰柜后面一个立式冰柜右上角写着（精爆价）（样机出售），在上角是商品标签零售价2299元，销售员说样机因为有磕碰损伤等打折后1299元当我觉得价格便宜了1000元，还是很顶值的，就买了，当时看到冰箱内部有些痕迹，像是用过的，还有很多灰尘毛毛，都粘在上头了，看是很久了，我想销售员提出，这机子是不是用过呀？他说保证没有用过试试样机，所以我就买回家，到家再擦洗中，发现里边有用过的痕迹和留下菜汤的是什么的痕迹？因为维修师傅让我把坏破损的东西发给他照片，我一连破损的和用过的痕迹一起发给了维修师傅这是他们，他们说这这个冰柜没有没用过！对此表示疑惑不解，这是第一点
[律师回复] 这涉及的是消费者权益保护和产品责任的问题。
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公司动迁怎么赔偿员工？
公司动迁不需要向员工支付赔偿金，最多只需要向其支付补偿金。具体来说，若是公司动迁导致劳动合同无法继续履行，那么公司就需要根据职员的工作时间、月薪，确定具体需要向离职的职员支付的补偿金数额。
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劳动纠纷您好，我是一个刑释人员，城镇户口，没有工作单位，可以申请社会临时救济吗？
[律师回复] 当然可以，《中华人民共和国监狱法》 第三十七条：对刑满释放人员当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由兰地人民政府予以救济。
临时救助。刚从里面出来不适应社会，难以就业，无生活来源可以给予一次性临时救助(急难型)。临时救助标准需要根据具体情况来定，一般是当地城市低保月标准的1-3倍，1年内同一事由原则上只救助一次。
临时救助。刚从里面出来不适应社会，难以就业，无生活来源可以给予一次性临时救助(急难型)。临时救助标准需要根据具体情况来定，一般是当地城市低保月标准的1-3倍，1年内同一事由原则上只救助一次。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，我想投诉店长无辜找员工的事故意挤兑员工，让员工自己退出，然后再让前台经理打电话威胁说你赶紧写辞职报告要不一天扣你三天的工资，她这种情况想知道怎么处理？谢谢
[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。
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你好就是我是未成年，然后我有身份证，我住宾馆，我用别人的身份证是成年的宾馆，前台人员没有发现算谁的责任
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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公司搬迁员工赔偿标准是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定如果签订劳动合同时所依据的客观事实发生重大变化的，比如说公司搬迁，导致劳动合同无法履行的，那么经过双方协商，不能达成协议的，单位要提前30天通知本人或者额外一个月工资方可以解除合同，还有根据《劳动法》四十六条规定，如果是因为《劳动法》第四十条中其中一项原因解除合同的，还要有经济补偿。
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征地拆迁
公司搬迁员工赔偿标准是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷
自家的回迁房问题，是两套，父亲在房产未交付之前就过世了，没有房本，我是兄弟两个人，上面显示是父亲的名字，现在我想着办房本，但是我弟弟因为自身问题，不能解决费用问题。开发商给我们的回复两个房子需要一起办房产证，单独办一个房产证是办不了的，要是写一个人名字让我弟弟他签放弃书，他不愿意。不能因为他不办，我办不了房产证，有什么好的解决方法吗？
[律师回复] 我们之间签订协议进行约定就可以
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公司搬迁员工赔偿标准是怎样的？
公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。具体来说，解除劳动关系前职员若是在职员工作不到半年，那么可以获得的补偿金数额是半个月的工资。
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公司经营
