公司拆迁补偿员工多少钱
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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- 律师解析
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当企业由于迁移地址等原因而必须依照法律规定与员工解除劳动关系时，通常无需向该名员工支付任何形式的赔偿金，然而却必须向其支付一定数额的经济补偿款。
具体的支付标准系为员工在这家企业工作的年限，每一年都可以因此获得相当于一个月工资的报酬。
对于那些在企业工作超过半年且不足一整年的员工，将按照完整的一年来进行计算；如果工作时间未达半年，那么将会发放半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司拆迁补偿员工多少钱
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