已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司把员工辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
对于被解雇之职员工，应按照以下准则如此实施赔偿措施：
首先，无故解除劳工合同时，用人单位需承担向该员工支付双倍经济补偿金额作为赔偿金责任；
其次，在劳动合同届满时，若用人单位决定与员工终止合约关系，则需向其支付相应的经济性补偿；
再者，若因企业经济原因而实行大规模裁员行为，同样需向受影响的员工支付合理的经济补偿；
最后，当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可不履行支付补偿的义务。
用人单位做出解雇员工的决定后，应对员工正常工作时期所应得的薪资进行结算清偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
公司把员工辞退了要赔偿多少钱公司把员工辞退，若是违法辞退的，需要给付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
-
公司能辞退员工吗企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。
-
公司辞退员工算辞退吗企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
-
公司把员工辞退怎么赔偿？公司把员工辞退的赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况可以由双方根据辞退的原因协商而定。
劳动关系
-
公司把员工辞退怎么赔偿被解雇员工赔偿措施：无故解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿；合同到期终止需支付经济补偿；因企业经济原因裁员，需支付合理经济补偿；员工严重违反规章制度，用人单位可不支付补偿。解雇后需结算清偿员工正常工作期间薪资。
劳动关系
-
公司把员工辞退怎么赔偿被解雇员工赔偿措施：无故解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿；合同到期终止需支付经济补偿；因企业经济原因裁员，需支付合理经济补偿；员工严重违反规章制度，用人单位可不支付补偿。解雇后需结算清偿员工正常工作期间薪资。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125366人选择咨询律师
公司把员工辞退怎么赔偿
一键咨询
公司把员工辞退怎么赔偿？
公司把员工辞退的赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况可以由双方根据辞退的原因协商而定。
10w+浏览
劳动纠纷把员工辞退的表
10w+浏览2024-11-14
公司把员工辞退怎么赔偿
被解雇员工赔偿措施：无故解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿；合同到期终止需支付经济补偿；因企业经济原因裁员，需支付合理经济补偿；员工严重违反规章制度，用人单位可不支付补偿。解雇后需结算清偿员工正常工作期间薪资。
10w+浏览
劳动纠纷把员工调岗辞退
10w+浏览2024-11-18
公司把员工辞退怎么赔偿
被解雇员工赔偿措施：无故解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿；合同到期终止需支付经济补偿；因企业经济原因裁员，需支付合理经济补偿；员工严重违反规章制度，用人单位可不支付补偿。解雇后需结算清偿员工正常工作期间薪资。
10w+浏览
劳动纠纷公司想把员工辞退
10w+浏览2023-09-24
公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗？
公司把员工转子公司辞退完全是可以申请赔偿的，这种行为是属于变相的辞退员工；辞退员工一般就会让用人单位给予相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按每满一年多支付一个月的工资来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷把员工辞退的表现
10w+浏览2024-09-30
公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
10w+浏览
劳动纠纷给员工打分把员工辞退
10w+浏览2024-10-22
