法人可以入职其他公司吗

劳动者在离职前已在另一家公司任职，只要两份劳动合同独立无干涉，且不影响合同履行，不构成违规。但劳动者未与原雇主明确结束劳动关系，可能导致新雇主无法为其投保社保。用人单位招录时若涉及此类情况，可能带来潜在风险和经济损失，需承担连带责任。

未解除现有劳动关系便入职其他公司，只要未违反劳动保密协议，可视为合法。但新单位可能无法提供社保服务。用人单位若招募未解除或终止合同的员工，对其他雇主造成损失，需承担连带赔偿责任。建议劳动者先解除现有劳动关系，再入职新公司，以避免潜在法律风险。

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。