公司没交社保员工生病影响报销能直接去法院告吗

直接离职可能产生两种影响。若提前30天书面通知用人单位并遵守约定日期，可合法离职，无需承担赔偿责任。然而，若擅自离职且给用人单位造成经济损失，则需承担相应赔偿责任。因此，在离职前务必权衡利弊，遵守法律规定，以免产生不必要的纠纷和经济损失。

员工若提前30天提交书面离职申请，即便未获批准，期满后也可自行离职，不承担法律责任。但如员工违法解除劳动关系并给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。若未造成损失，则无需赔偿。

不改派无法调档，所以不会造成影响。改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。 毕业生已经准备去签订三方合同的用人单位就业，签订劳动合同，但改变就业意向，去新单位就业的，需要先办理离职手续，再回学校办理改派，最后才能调档。 毕业生到新用人单位就业的，可以将个人档案转移至新用人单位。