劳动合同法医疗期是多长时间
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据现行规程，员工的医疗费用期限依照其具体服务年限进行相应设定。
根据规定，当企业在职员工因为病痛或意外伤害导致无法继续工作并需接受治疗时，应当根据他们真实的工作年限以及在当前公司的服务年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间，如果员工的实际工作年限不足十年，且在目前所在公司的服务年限低于五年，那么他们将获得三个月的医疗期；反之，如果他们的实际工作年限超过十年，或者在目前所在公司的服务年限高于五年，那么他们将有资格享受六个月的医疗期。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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工伤医疗期是多长时间职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月。
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劳动者的医疗期限是多长时间3个月到24个月。医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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