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离退休年龄不足几年不得解除劳动合同

最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于离退休年龄不足几年者不能被解除劳动合同之问题,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定,凡在相关企业中持续工作满了15年,且距离法定退休年龄尚有五年或以下时间的员工,皆不允许被进行大规模裁员或者解除劳动合同等行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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退休工龄不足一年怎么算
满一周年为一年工龄,不足一年的按月计算。退休职工缴费年限计算到月,其中不满一年的月数。在计算养老金的时候,计算平均缴费工资指数计算到月,基础养老金不满一年的月数不计。过渡性养老金计算到月。退休后,按国家规定统一增加养老金,缴费年限不满一年的月数一般按年计算。
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劳动纠纷
距退休年龄不足5年工伤待遇是怎么样的
距退休不满5年的工伤待遇计算方法为:离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%,比如你离法定退休年龄还差2年,那么在计算上述费用时递减20%。
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女人退休年龄
现行的女性退休年龄是女干部55周岁,女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
女退休年龄2023
50周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
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婚姻家庭
中国退休年龄
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中国退休年龄的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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