年休假的规定是什么
- 律师解析
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根据相应法规，员工年度带薪休假的时间如下：
首先，如果员工在过去一年内累计的工作年限未超过10年，那么他们将享受到每年五个工作日的带薪休假权益。
其次，若员工过去一年内累计的工作年限已有10但尚未达到20年，则他们有权享受每年十个工作日的带薪年假。
最后，当员工在过去一年内累计的工作年限达到了或超过了20年，那么他们将有权利享受每年15个工作日的带薪年假待遇。
值得注意的是，国家法定节假日以及周末双休日并不被计算为年假之内。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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年休假的规定是什么
一键咨询
年休假规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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具体规定是：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
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