企业缴纳住房公积金法律依据是什么
- 律师解析
- 该数据乃依据当年度当地相关部门所公示之“社会平均工资”作为基准进行计算所得，而此“社会平均工资”作为本地区当时“社会保险费缴纳基准”进行设定；针对住房公积金缴纳部分，则是依据每位员工个人具体的实际收入状况进行核算。在此提及的单位在某一特定时间段内向本单位全体在职员工直接支付的劳动报酬总金额，其中涵盖了计时薪资、计件薪酬、奖金、津贴与补助、加班及度假工资以及支付的各种特别待遇等，无论其是否已经纳入到单位成本核算体系之中，亦不管这部分款项究竟是以货币形态还是实物方式进行支付，皆被包含在工资总额中统一计算。
- 法律依据
-
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起１５日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并通知申请人；准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险,由住房公积金管理中心承担。
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企业缴纳住房公积金法律依据是什么
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企业缴纳住房公积金法律依据是什么
该数据以当年度当地“社会平均工资”为基准计算，作为“社会保险费缴纳基准”。住房公积金则根据员工实际收入核算。工资总额包括计时、计件薪资、奖金、津贴、补助、加班及度假工资等，无论是否纳入成本核算或支付方式，均统一计算。
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房产纠纷企业缴纳住房公积金法律依据是什么
该数据以当年度当地“社会平均工资”为基准计算，作为“社会保险费缴纳基准”。住房公积金则根据员工实际收入核算。工资总额包括计时、计件薪资、奖金、津贴、补助、加班及度假工资等，无论是否纳入成本核算或支付方式，均统一计算。
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10w+浏览2024-10-10
每个企业必须缴纳住房公积金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与每个企业必须缴纳住房公积金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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社会保险和住房公积金个人部分需要个人缴纳有什么法律依据
10w+浏览2023-09-14
住房公积金企业必须强制缴纳吗
所有在职城镇职工，无论单位性质、家庭收入或是否拥有住房，均须依法按比例缴纳住房公积金。雇主如未履行登记或为员工开设账户等职责，住房公积金管理局将责令其限期完成，并可采取惩罚措施，必要时可向人民法院申请强制执行。
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所有在职城镇职工，无论单位性质、家庭收入或是否拥有住房，均须依法按比例缴纳住房公积金。雇主如未履行登记或为员工开设账户等职责，住房公积金管理局将责令其限期完成，并可采取惩罚措施，必要时可向人民法院申请强制执行。
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最新依据换了工作后前单位缴纳的公积金怎么办
10w+浏览2023-09-22
企业必须为员工缴纳住房公积金吗？
一定的，缴纳住房公积金是每个单位为员工应尽的义务问题，也就是说不能够存在不缴纳的情况的，在改革的发展中，住房公积金已经覆盖各个地区，每个员工都应该享受到这样的政策。
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企业不缴纳住房公积金举报有效吗?
有效。单位不给员工缴纳住房公积金，员工可以直接向住房公积金管理中心投诉，要求单位给员工补交。依据《住房公积金管理条例》第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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最新依据换了工作后前单位缴纳的公积金如何办
10w+浏览2023-09-03
企业必须为员工缴纳住房公积金吗
住房公积金是我们日常说所说的“五险一金”当中的“一金”，许多人在求职的时候都会把工作单位是否会提供“五险一金”作为是否就职的有关参考条件之一。其实这“五险一金”的一金;即住房公积金是企业员工的合法权益，所以企业是必须为员工缴纳住房公积金的。
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企业不缴纳住房公积金举报有效吗
有效。单位不给员工缴纳住房公积金，员工可以直接向住房公积金管理中心投诉，要求单位给员工补交。《住房公积金管理条例》规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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最新依据换了工作后前单位缴纳的公积金该咋办
10w+浏览2023-09-06
