一个月代通知金的发放标准是怎样的
最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
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- 律师解析
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在计算代通知金时，应按照劳动者在上一自然月份的实际薪资水平进行确认。
若因用人单位非过错性原因而解雇劳动者，务必要提前三十天以书面形式，向劳动者本人进行宣告，如未能按时通知，则需先行支付相应数额的代通知金之后方能解除劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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