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解聘员工怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
根据我国劳动法法规规定,经济补偿金的给付原则为,按照劳动者在所在单位服务年限的长短,每增加一年即支付一个月工资作为基础标准。
然而对于雇用期限长达六个月但不足一整年的员工而言,仍然将其视作一整年;反之,如果服务期不满六个月,则按半个月工资的标准予以补偿。
在此需要特别指出的是,此处提到的“月工资”并非指劳动者在全部学习和工作经历中的平均收入水平,而是特指在劳动合同解除或终止前的
最后十二个月中所获得的实际平均工资额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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