公司解聘员工怎么赔偿标准

一、公司解聘员工怎么赔偿标准

若公司依循《中华人民共和国劳动合同法》有权对员工进行解约处理，则无需承担任何形式的赔偿责任；

然而，如果是基于经济性原因或是员工非主观过错而进行解雇，则需根据员工在本公司服务的年限，给予相应的经济补偿。

具体而言，劳动合同每满一年，公司将额外支付一个半月的工资作为补偿。

对于超过半年但不足一年的情况，则需要额外向员工支付一个月的薪酬；

而在未满半年的情况下，公司则需支付半个月的薪资作为补偿。

在计算补偿金额时，员工的月工资由其所得工资总额构成，其中包含计时工资或计件工资，另外还包括奖金、津贴、补贴等各类货币收入。

当员工的月薪水平超过了公司所处地域上一年度职工平均月工资的三倍时，公司只需按照这个上限的三倍予以支付；

同时，补偿时间的上限也为十二年。

若员工在劳动合同到期后的前十二个月内的月平均工资金额未能达到当地最低工资标准，那么其补偿金额将按照该标准来确定。

与此同时，如若公司在遵守《劳动合同法》的前提下对员工进行解雇，若员工提出继续执行原有的劳动合同，公司应当予以履行，且无需承担任何形式的赔偿责任。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司解聘员工赔偿标准是什么

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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