公司解聘员工怎么赔偿标准

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 若公司依法解雇员工,无需赔偿;但若是经济性裁员或非员工过错,则需按服务年限支付补偿,每满一年支付一个半月工资,半年以上不满一年支付一个月,不满半年支付半个月。工资总额包括计时、计件、奖金、津贴等,上限为地区职工平均工资三倍,最长补偿十二年。若员工月薪低于最低工资标准,按此标准补偿。员工要求继续履行合同,公司应履行,无需赔偿。
公司解聘员工怎么赔偿标准

一、公司解聘员工怎么赔偿标准

若公司依循《中华人民共和国劳动合同法》有权对员工进行解约处理,则无需承担任何形式的赔偿责任

然而,如果是基于经济性原因或是员工非主观过错而进行解雇,则需根据员工在本公司服务的年限,给予相应的经济补偿。具体而言,劳动合同每满一年,公司将额外支付一个半月的工资作为补偿。对于超过半年但不足一年的情况,则需要额外向员工支付一个月的薪酬;而在未满半年的情况下,公司则需支付半个月的薪资作为补偿。在计算补偿金额时,员工的月工资由其所得工资总额构成,其中包含计时工资或计件工资,另外还包括奖金、津贴、补贴等各类货币收入。当员工的月薪水平超过了公司所处地域上一年度职工平均月工资的三倍时,公司只需按照这个上限的三倍予以支付;

同时,补偿时间的上限也为十二年。若员工在劳动合同到期后的前十二个月内的月平均工资金额未能达到当地最低工资标准,那么其补偿金额将按照该标准来确定。与此同时,如若公司在遵守《劳动合同法》的前提下对员工进行解雇,若员工提出继续执行原有的劳动合同,公司应当予以履行,且无需承担任何形式的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

二、公司解散赔偿金标准

具体的补偿标准如下:经济补偿应按照劳动者在用人单位中的工作时间为依据,每累积满一整年即向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不足一整个年头,则需按照一整年来计算经济补偿;如果工作时间不满六个月,则需要向该劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本款所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我准备聘请新的员工,之前的员工有一部分辞职了,有一部分被我开除了,咨询下管理人员聘用合同
[律师回复] 甲方:___________________
乙方:___________________
姓名:___________________
性别:___________________
出生年月:_______________
年级:___________________
电话:___________________
E-mail:_________________
身份证:_________________
一、协议期限
自____年____月____日起,至____年____月____日止,为期____年____月,
管理人员聘用协议书。
二、工作内容
1.公共机房助管:
① 乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护,并对机房内一切设施的安全负责,严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的,应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。
② 机房内乙方应禁止用户吸烟,禁止带食物入内,禁止大声喧哗,禁止上黄-色-网-站。
③ 乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源,锁好门窗。
2.报告厅助管:
① 管-理-员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片,如因违规操作出现设备故障,应承担相应的经济责任,照价赔偿。
② 在电影放映过程中,乙方应维持报告厅秩序,禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内,禁止吸烟,禁止吵闹喧哗,禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅,禁止坐在桌子上,
③ 发生设备问题或重大秩序问题,乙方应及时通知物业管理办公室。
④ 乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源,关闭窗户,并通知保安锁门。
3.每周值班安排
班次 周一 周三 周四 周五
值班时间、地点 公共机房____:____~____:____ 公共机房____:____~____:____ 报告厅_______:00~_______:______公共机房____:____~________
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六、协议解除方式
甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。
本协议一式二份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲、乙双方各执一份。
甲方:____________________
(单位盖章)
签字:____________________
乙方:(签字)____________
日期:____________________
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招聘人员的考核
[律师回复] 我们集团因为子公司较多,有国内的,也有国外的,招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部,招聘部分为国内招聘组和国外招聘组,招聘团队总共10几个人,大部分都是猎头出身。我们最初对招聘人员的考核就是人员到岗情况。
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(4)造假。有招聘人员配合候选人造假,比如背景调查造假,收入造假,履历造假等。
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甲方: (用人单位)
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