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就业协议违约金8000合法吗

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
我国法律并未明确制定出针对违约金所应设定之具体数值范畴,故当一方向另一方构成违约之时,彼此间关于违约金数额的约定至关重要。
然而,在当事人之间所达成关于违约金具体金额的协议中,若约定金额显著低于因对方违约而给己方带来的实际经济损失,人民法院或仲裁机构有权根据实际情况以及当事方的诉求,对违约金进行相应的调整与增补;反之,若约定金额过高,远超实际损失,人民法院或仲裁机构亦可依据相关法律法规及当事人的请求,对其进行适度的削减。
此外,对于那些在合同中就延迟履行义务事项约定了违约金的情形,违约方在支付违约金之后,仍需继续履行其原本应承担的债务责任。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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毕业生就业协议书的签约程序
1、毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。2、毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章。3)如为“录用”,录用单位必须具有人事权单位,无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章,档案接收单位为有人事权单位。
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是,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
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