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派遣工算工龄吗

最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在此前提下,派遣工的服务年资会被充分考虑并计入其工龄的计算范畴之内。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之明确规定,如若劳动者并非基于自身因素而由原用人单位调派至新用人单位工作,则劳动者在原用人单位的工作年限可与新用人单位的工作年限进行合并计算。
然而,值得我们关注的是,倘若原用人单位已向劳动者支付了相应的经济补偿金,那么在新用人单位依法解除或者终止劳动合同时,在计算经济补偿金的工作年限时,将不再将劳动者在原用人单位的工作年限纳入其中。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第10条规定:
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。
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劳务派遣算工龄吗
劳务派遣的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。所以,实践中,劳务派遣是可以算工龄的,但要注意转换工作的原因。
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劳务派遣算不算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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盗窃罪到派出所怎么处理
[律师回复] 解析:
关于警方在处理偷窃案件中的一系列具体流程如下:
1.首要任务便是勘查现场。
当接到相关人员的报警时,需立即着手制作相应的受案登记表,同时启动初步调查工作。
在此过程中,公安机关有权依据相关法律法规,采取诸如询问、查询、勘验、鉴定以及调取证据材料等涉入度较低、不限制被调查主体人身、财产权益的手段。
2.提取证据。
物证的采集主要集中于作案者在现场可能触碰过的物品,以及其在现场留下的其他物品。
这些物证在现场提取后,还需要经过实验室的精细处理,方能揭示其中所蕴含的潜在指纹、手套印等关键性物证信息。
3.损失财物分析。
根据受害者的陈述与现场情况的综合分析,对失窃物品进行详细分类登记,这将为破案后的量刑提供有力的参考依据。
4.现场访问。
通过对受害者及其周边群众的深入调查,以及调阅相关视频资料,以便进一步收集证据,从而缩小可疑对象范围,逐步锁定犯罪嫌疑人。
5.破案。
根据已掌握的证据,最终锁定犯罪嫌疑人,并依法实施逮捕。
6.移送审查起诉。
经审讯确认,犯罪嫌疑人对于其所犯下的盗窃罪行供认不讳的,公安局将案件移交至检察院进行正式起诉。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳务派遣工龄怎么算
不同的工作,实际的折算方式是不一样的,从事特殊工种和工作环境的工人,在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员,计算的工龄是,每一年按照1年零3个月来计算,从事有害身体健康工作的劳动者,在计算其连续工龄的时候,是需要按照1年零6个月来计算
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劳动纠纷
盗窃罪可以在派出所立案吗
[律师回复] 解析:
首先,让我明确告诉您,这一做法确实可行。
其次,根据相关法律规定,盗窃公私财物的金额在三十万元至五十万元之间的,以及盗窃国有馆藏二级文物的,可被判定为最严重的盗窃犯罪类型。
这种情况下,罪犯最高可能会面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,还需要缴纳罚金或者被剥夺部分财产。
而我们所说的盗窃罪,则是指那些以非法占有为目的,通过盗窃公私财物来获取经济利益的行为。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上。
对于这类犯罪,通常会判处三年以上十年以下有期徒刑。
如果情节较为严重,那么刑罚将从三年以上十年以下有期徒刑加重到判处罚金。
至于“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
这里的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
而对于那些被认定为“情节特别严重”的罪犯,他们将会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或者被剥夺全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳务派遣员工算工龄么?
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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属于劳务派遣工龄怎么算?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位工作年限。实施条例颁布后,劳动者再被派遣的工龄仍然连续计算。
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