调岗需要重新签订合同吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在工作中，当雇主决定调整员工岗位时，实际上这被视为对现有的劳动合同进行了变更，因此，我们强烈建议您重新签署新的劳动合同。
在这种情况下，雇主和员工应通过友好协商的方式来确定是否需要修改他们的劳动合同条款。
请注意，任何有关于变更劳动合同的内容都必须以书面形式记录下来。
对于是否需要办理公证手续，我们认为，除非法律明确规定或者合同双方当事人有特殊约定，否则并不需要额外的公证程序。
通常来说，合同或协议只需要准备两份即可，每一方当事人持有一份，而多余的那一份则可能是为见证人或第三方保留的，其目的在于加强合同或协议的法律效力，这是由双方当事人共同商定的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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岗位调整后需要重新签合同吗？岗位调整后是否需要重新签合同要看具体情况。如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
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调岗需要重新签订合同吗
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合同内调岗需要重新签订合同吗？
1、核实确认对方当事人的主体资格。2、合同形式：必须以书面形式签订合同。采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务：尽协助、通知义务。订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。倒签合同要标明合同背景。
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