法定节假日可以补休吗

法定节假日可否进行补休按照相关法规规定，法定节假日属于薪酬福利范畴，而非带薪补偿假期，因此若因业务需求员工必须在节假日进行加班，企业则应该向其支付高于日标准工资三倍的薪酬。然而，与此同时，公休日尽管可以通过调整工作日时间进行相应弥补休息，但其本质上并未列入薪酬补偿范畴。另一方面，年休假作为国家对劳动者年度间连续并带有薪酬性质的假期设定，是依据其在该岗位所处的工作年限进行限定的。

法定假日是带薪假期，不能补休，用人单位需要员工在节假日加班，需支付员工日工资的三倍工资。国家的公休日可以调休但不带薪。年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期，但年休假是有工作年限限制的。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。