劳动法扣工资规定是什么
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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关于扣发员工工资的法律法规之明确说明如下：
若员工由于自身行为不当或过失而导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权依照与其签订的劳动合同中的约定，要求该名员工进行相应的经济补偿。
至于如何计算这种经济损失的赔偿金额，可以由用人单位在该名员工的正常月薪中进行抵扣。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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