北京遣散费的赔偿标准新规是什么
最新修订 | 2024-09-13
2.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于遣散费的具体计算方法如下：
若企业必须对在职员工支付遣散费用，应根据该员工在本企业的实际服务期限，以每满一整年作为计算单位，向其发放一个月的薪资报酬；对于服务超过半年但不足一整年的情况，将被视作一整年进行核算；而对于服务期未满半年的员工，公司应当向其支付半个月的工资作为遣散费。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
遣散费的赔偿标准新规?遣散费的赔偿标准新规： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿； 遣散费即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。
-
遣散费的赔偿标准新规如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
北京限价房新规开发建设单位应严格执行土地出让挂牌文件中关于建设标准、限定的销售均价和最高销售单价的要求，在销售时确保公开、公平和公正，不得强制搭售其他产品、服务，不得捆绑精装修，不得拒绝购房人使用住房公积金贷款。
-
遣散费的赔偿标准新规如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
公司解散，员工遣散费如何算为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司解散，员工遣散费如何算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
公司解散，员工遣散费怎样算我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司解散，员工遣散费怎样算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
问题没解答? 125579人选择咨询律师
北京遣散费的赔偿标准新规是什么
一键咨询
员工遣散费如何计算？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷打过官司的还可以重新起诉吗
[律师回复] 打过官司后是否可以重新起诉，需视具体情况而定。如果是同一诉讼请求且已经经过生效裁判，一般情况下不能再起诉，这遵循“一事不再理”原则，以维护司法裁判的既判力和稳定性。
但如果存在新的事实或证据，足以推翻原裁判结果，或者原裁判存在错误，如适用法律错误等，当事人可以通过审判监督程序申请再审，要求对案件进行重新审理。
总之，不能简单地一概而论说打过官司就一定不能重新起诉，要根据具体案件的实际情况来判断和处理。
但如果存在新的事实或证据，足以推翻原裁判结果，或者原裁判存在错误，如适用法律错误等，当事人可以通过审判监督程序申请再审，要求对案件进行重新审理。
总之，不能简单地一概而论说打过官司就一定不能重新起诉，要根据具体案件的实际情况来判断和处理。
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
公司不给遣散费我该如何维权，领遣散费需要哪些资料?
视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，解散公司需要占股多少以上才有绝对的主动权？
[律师回复] 根据《中华人民共和国公司法》规定，解散公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过. 因此，一般情况下股东占股67%以上时，对公司解散拥有绝对的主动权. 但需注意，如果公司章程对表决权有特殊约定，如不按出资比例行使表决权、采用 AB 股制度等，那么即使股东未占股67%以上，也可能依据公司章程的规定拥有解散公司的绝对主动权.
4w浏览
合同20年到期，承租方无手续违建，双方合同约定扩建新建到期后，乙方有优先承租权、若甲方不在出租、新建房屋在合理价格条件下甲方接受。
[律师回复] 现在是什么情况呢，续租还是退租？
3.7w浏览
北京实用新型专利去哪交年费
国家知识产权局专利局收费处(北京市海淀区蓟门桥西土城路6号）年费的数额，应当根据授予专利权的“当年”是整个专利权期限的第几年来确定。
10w+浏览
知识产权
我是劳务派遣工单位没有交住房公积金现在要求单位补交单位说我是劳务派遣工不能和正式交一样正式工百分之十二给我交百分之五怎么办？
[律师回复] 你好 建议先明确相关原因
4.6w浏览
最新北京婚假规定
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
10w+浏览
律师您好！
我昨天刚刚提的新车，上午才提回家，晚上车子停在路上，就被一辆大货车撞倒的一跟钢筋住压坏了，前挡风玻璃损坏，车身也有不同程度的损坏，请问我该如何索赔？
[律师回复] 对方责任的话就是正常起诉，你方责任的话得看你保险生效了没，不然你也没法理赔。
4.8w浏览
公司倒闭遣散费是多少
员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
公司经营想了解，劳务派遣工签满三次合同还需签吗
[律师回复] 你好，?是否需要继续签订合同，取决于具体情况。?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着必须签订无固定期限合同，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者达成一致意见，也可以继续签订固定期限劳动合同?
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
