病假如何算工资
- 律师解析
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关于如何计算病假工资的流程如下：
当员工患有某种疾病或者非因工所导致的损伤时，其在病休期间应享有的病假工资，即计算公式为：
（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。
病假工资是指当雇员因疾病或伤残原因无法正常出勤工作期间，可获得的相应报酬。
值得注意的是，病假工资的实际金额可以略低于本地区规定的最低工资水平，但最低不得少于该水平的80%。
- 法律依据
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《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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病假如何算工资
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1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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员工因病或非因工受伤需病休时，可享有病假工资。计算公式为：（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资是员工因病或伤残无法出勤时的报酬，其金额可略低于当地最低工资，但不得少于其80%。
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