单位拖欠工资加薪被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人单位由于拖欠薪资而选择解除与劳动者之间的雇佣关系，那么在此情况下，依据现行法律规定，劳动者有权获得赔偿。
具体而言，用人单位需依照经济补偿标准的两倍向该劳动者提供赔偿金。
倘若劳动者主动提出希望继续履行原有的劳动合同，且在诸多客观条件允许的前提下，原劳动合同依然具备执行的可能性，那么，用人单位便有义务继续履行该等劳动合同，同时务须将先前所拖欠的全部薪资如数支付给劳动者。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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