第三次签订劳动合同怎么办
- 律师解析
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当雇主未能履行其在与雇员签订的第三份劳动合同下的义务时，包括未完成常规性劳动合同续签任务，他们需要依照法律规定遵循相关程序来承担相应的经济赔偿责任。
同样地，这样的情况也会导致劳动关系的结束和员工获得经济补偿金的权利资格。
针对这一事件后续的处理方式，我们发现第三次劳动合同生效期满之后，如果雇主因为自身原因不愿续签合同时，则必须经过劳动合同终止后的特定时期，方能按规定向员工支付所欠付的经济补偿金。
关于具体计算金额方面，需要考虑到员工在现用人单位工作的总年限，根据该年限每满一年，便需提供一定数额的月度薪酬作为经济补偿，这是雇主一项不可推卸的责任。
若雇主未能如期履行此项义务，那么员工有权利向当地劳动仲裁机构申请相关法律援助以维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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