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做房子没签合同从二楼摔下来怎么算

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
倘若劳动者未签署劳务合同而遭受意外伤害,首要解决方案莫过于要求用人单位对其进行工伤赔偿
在这种情况下,如果用人单位已经为劳动者购买了工伤保险,那么相关的赔偿责任将逐步被剥离,转为由工伤保险基金承担,但用人单位仍然须支付一定比例的补偿金额予劳动者。
当劳动者受到工伤之时,通常应遵循以下处理方式
(1)若仅导致轻微伤害(尚未达到伤残程度),则需赔偿包含医疗费用在内的多项费用,如伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的工资待遇以及交通和住宿费用等;
(2)若导致伤残,则需赔偿的项目包括但不仅限于医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的工资待遇、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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上班路上从楼梯摔下不算工伤,员工在上下班路上,因为遭遇交通事故并且自己不是主要责任的,可以按照工伤处理。而从楼梯上摔下属于普通人身意外。认定工伤有主要几个标准,发生在工作时间,工作地点,受伤是因为工作原因等。
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