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工伤伤残赔付标准是怎样的

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
残障程度不同所带来的工伤赔偿标准分别如下:
首先,根据工伤保险基金的规定,应根据雇员的伤残等级来决定一次性的伤残津贴额度;其次,经医学鉴定后级别在一至六级范围内的,雇员可依照相关法律法规从工伤保险基金中每月领取相应程度的伤残津贴;最后但并非最不重要的是,如果雇员伤残程度级别介于第五及第十级之间且已顺利离职,那么工伤保险基金将提供一次性的工伤医疗补贴,同时原工作单位也有责任为其提供一次性的伤残就业补贴作为裁员的经济补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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车祸伤残赔付标准
具体标准会根据受害人的伤残等级、年龄、性别、职业等因素进行计算。一般来说,车祸伤残赔偿金包括以下几个方面:1.医疗费:根据受害人实际发生的医疗费用计算,包括抢救费、治疗费、医药费等。2.误工费:根据受害人的职业、工资标准、误工时间等因素计算。3.护理费:根据受害人的护理需求、护理人员的工资标准、护理时间等因素计算。若对车祸伤残赔付标准的有疑问的,参考下文。
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九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定: 劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。 解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定:劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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损害赔偿
工伤伤残赔付标准是多少
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤伤残赔付标准是多少的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
工伤伤残赔付标准是什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤伤残赔付标准是什么?相关的法律规定。
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