清退员工怎么补偿
最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
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- 律师解析
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对于辞退员工所应支付的补偿标准，其具体情况如下：
若属《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十六条列出的任何一种情形，用人单位都需支付给劳动者相应的经济补偿金；反之，若用人单位的辞退行为被认定为违法，那么依据该法，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金；
再者，如属过失性辞退，用人单位则无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金。
而在具体执行时，要根据劳动者在现用人单位的工作年限，结合相关法律规定来计算每满1周年所能获得的经济补偿。
换言之，若劳动者在现用人单位已服务了X年，那么他有权要求用人单位支付X个月的标准工资作为经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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