职工福利费税前扣除标准是怎样的
- 律师解析
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根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条之规定，企业所负担的员工福利费支出，在不超出职工薪酬总额14%的范围内，享有税前扣除权利。
此项规定相较于先前依据可在税前列支工资总额的14%进行计算扣除的标准已有显著改进，同时也取代了预提扣除方式，转为依照实际发生额予以扣除。
就税收规定而言，我们引用国家税务总局颁布的《关于企业工资薪金及员工福利费扣除问题的通知》可知，企业员工福利费主要涵盖以下几个方面：
首先是尚未推行分离办社会职能措施的企业，由其内部设立的福利部门产生的设备、设施以及员工使用费用，这些成本囊括了员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等相关福利设施的维护运营费用，以及福利部门员工的工资薪水、社会保险费、住房公积金、劳动报酬等；
其次是针对员工健康保护、生活、住房及交通等方面提供的各类津贴和非现金形式的福利待遇，具体包括企业向员工支付的因公务需要派往异地就医的费用、无医疗保险的企业员工医疗费用、员工供养的直系亲属医疗补贴、暖气费补贴、员工防暑降温费、员工困难救助金、救济费、员工食堂经费补贴、员工交通补贴等等；
最后还包括按照其他明确规定需承担的其他员工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假交通费用等。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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