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广东员工患癌症公司要怎么处理
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当劳动者身患癌症且仍处在法定医疗期限之内时，用人单位应严格遵守法律法规要求，不得采取裁员、非过失性解雇等任何形式结束与其所签订的劳务关系。
然而，若在医疗期届满之后，劳动者无法胜任原任职务或用人单位为其提供的各项岗位调整方案，在此前提之下，企业有权通过合法途径解除与该劳动者之间的劳动合同。
但是，在执行此项操作之前，用人单位必须提前三十天向劳动者发出书面通知，同时依照法律规定支付相应的经济补偿金。
因此，对于那些不幸罹患癌症的劳动者而言，他们的权益应当得到充分保障，用人单位需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对其进行妥善安置和管理。
- 法律依据
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《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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