法院对劳动关系的确认时效是多久
- 律师解析
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关于劳动关系认定的时限为不超过一年，此外，在处理劳动争议案件时，必须首先向劳动仲裁部门提出申诉，这是法律所规定的必要前置步骤。
值得注意的是，如果在此过程中由于公司恶意阻挠或其他不可预见的外界因素导致延期，仲裁时效将会暂时终止；
然而，自相关原因得以消除的那一日起，仲裁时效将重新启动并持续计算。因此，当公司持续否认与您之间的劳动关系时，就应该着手筹备申请仲裁以维护自身权益了。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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