法院对劳动关系的确认时效是多久

一、法院对劳动关系的确认时效是多久

关于劳动关系认定的时限为不超过一年，此外，在处理劳动争议案件时，必须首先向劳动仲裁部门提出申诉，这是法律所规定的必要前置步骤。

值得注意的是，如果在此过程中由于公司恶意阻挠或其他不可预见的外界因素导致延期，仲裁时效将会暂时终止；

然而，自相关原因得以消除的那一日起，仲裁时效将重新启动并持续计算。因此，当公司持续否认与您之间的劳动关系时，就应该着手筹备申请仲裁以维护自身权益了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、法院对再审申请如何进行审查

关于再审程序的详细步骤如下所述：在一审阶段，案件所涉当事人需严格按照法定要求，撰写完备的起诉书并向相应有管辖权的人民法院提交；倘若对于地方人民法院作出的首轮裁决结果存在异议，则当事人有权上诉至更高一级别人民法院。针对原判决中涉及的基本事实未能做到清晰且准确陈述这一情况，法院可依法作出裁定，撤销原有判决，将之发还重审，或是在确实查实有关事实之后予以重新裁定。在此基础上，当事人如若对于已经产生法律效力的判决和裁定存疑，同样具有权利向上级人民法院提出再审申请。

《民事诉讼法》第二百零六条

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。