国企职工工伤赔偿是由单位赔吗
- 律师解析
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根据我国著名的《社会保险法》及相关的《工伤保险条例》之规定，倘若员工不幸遭受工伤事故，其相应产生的各种费用便会被划分为两大部分，分别由工伤保险基金与用人单位共同负责支付。
具体到实际操作中，工伤保险基金主要承担以下费用的支付责任：
包括但不限于医疗费用、住院治疗过程中的伙食补贴费用、假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具购置装臵所需费用、以及若干必要的护理费用、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金等等。
然而，这些仅仅是工伤保险基金所需承担的部分，用人单位作为受雇方还需承担如下几种情况所导致的费用支出：
例如，在停工留薪期间的工资福利待遇、该阶段内的护理费用、一次性的伤残就业补助金、针对五级和六级伤残员工依照月度规定向他们发放的伤残津贴、以及在终止或解除双方劳动关系时应享受的一次性伤残就业补偿金、停工留薪期内的护理费用以及未依法参加工伤保险的费用承担责任，以及因未能及时申请工伤鉴定所产生的相关费用支出。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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国企职工工伤赔偿是由单位赔吗
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国企职工工伤赔偿是由单位赔吗
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤事故费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金负责医疗费用、伙食补贴、辅助器具费用、护理费用、伤残补助金等。用人单位负责停工留薪期间工资、护理费用、伤残就业补助金等。
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1w浏览2024-04-21
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工伤赔偿职工工伤由单位赔偿吗？
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