过了试用期还是试用期工资怎么办
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在劳动合冋中明确规定试用期薪酬的前提下，倘若其余各项条款皆符合法律规定并具备严密性和完整性，那么这样的合冋依然具有法律效力。
然而，用人单位仍有权与劳动者共同协商商定转正之后的薪酬待遇事宜，待双方达成一致后，将其补充至原来的劳动合冋之中；
同时，按照法定程序另行签订全新的劳动合冋也是完全可行的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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过了试用期没转正怎么还是试用期工资试用期满后若未获正式薪资，首要确认薪酬待遇是否仍按试用期标准支付。若公司以试用期工资继续发放，您可提出异议，指控其违法。按规定，试用期工资应为正式工资的80%，期满后应调整至正式薪资水平。
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试用期过了一天辞退会被扣除工资吗？
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