过了试用期还是试用期工资怎么办

最新修订 | 2024-07-26
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同在明确规定试用期薪酬,且其他条款均符合法律规定、严密完整时,具有法律效力。用人单位可与劳动者协商转正后薪酬,达成一致后补充至原合同或另行签订新合同,均符合法定程序。
过了试用期还是试用期工资怎么办

一、过了试用期还是试用期工资怎么办

在劳动合冋中明确规定试用期薪酬的前提下,倘若其余各项条款皆符合法律规定并具备严密性和完整性,那么这样的合冋依然具有法律效力

然而,用人单位仍有权与劳动者共同协商商定转正之后的薪酬待遇事宜,待双方达成一致后,将其补充至原来的劳动合冋之中;

同时,按照法定程序另行签订全新的劳动合冋也是完全可行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

二、过了试用期被辞退有补偿吗

基于员工试用期过后被解雇是否获得补偿这一问题,其决定性因素在于解雇的原因究竟为何?举个例子来说,倘若您在工作期间严重违反了由公司制定的相关规章制度,从而导致最终遭到裁员的命运,那么您其实无权期望公司给予相应的经济补偿;同样的,若贵司与您所建立的劳动关系遭到单方面的终止,且贵司未提供任何合理解释或是经济补偿,并且您本身并未犯下任何错误时,我们便可判定该情况属于贵司未能尽到应尽之责,有义务对您进行相应的赔偿。具体计算方式是依据每一年的服务年限,向您支付相当于两个月基本薪资的金额作为赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国相关法律法规的明确要求,当劳动合同中对于试用期薪资待遇做出了明确规定,同时其所涵盖的其他各项条款无一不严格遵守法律规范并且详尽完备,这样的合同便具备了法律约束力。在此基础上,用人单位同劳动者共同商讨确定其转正后的薪资报酬事宜,并在取得一致意见之后,将其补充进原本的合同文本或是重新签署新的合同文件,无论采取何种方式,都必须遵循相应的法律规定,确保程序合规合法。

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试用期试用期和试用期试用期有什么区别?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
试用期试用期和试用期试用期工资有区别吗
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④劳动合同试用期间,合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言,只要证实职工不符合录用条件,即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言,在试用期内解除合同没有任何限制条件,也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约,不承担违约责任。
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