过了试用期还是试用期工资怎么办

一、过了试用期还是试用期工资怎么办

在劳动合冋中明确规定试用期薪酬的前提下，倘若其余各项条款皆符合法律规定并具备严密性和完整性，那么这样的合冋依然具有法律效力。

然而，用人单位仍有权与劳动者共同协商商定转正之后的薪酬待遇事宜，待双方达成一致后，将其补充至原来的劳动合冋之中；

同时，按照法定程序另行签订全新的劳动合冋也是完全可行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、过了试用期被辞退有补偿吗

基于员工试用期过后被解雇是否获得补偿这一问题，其决定性因素在于解雇的原因究竟为何？举个例子来说，倘若您在工作期间严重违反了由公司制定的相关规章制度，从而导致最终遭到裁员的命运，那么您其实无权期望公司给予相应的经济补偿；同样的，若贵司与您所建立的劳动关系遭到单方面的终止，且贵司未提供任何合理解释或是经济补偿，并且您本身并未犯下任何错误时，我们便可判定该情况属于贵司未能尽到应尽之责，有义务对您进行相应的赔偿。具体计算方式是依据每一年的服务年限，向您支付相当于两个月基本薪资的金额作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国相关法律法规的明确要求，当劳动合同中对于试用期薪资待遇做出了明确规定，同时其所涵盖的其他各项条款无一不严格遵守法律规范并且详尽完备，这样的合同便具备了法律约束力。在此基础上，用人单位同劳动者共同商讨确定其转正后的薪资报酬事宜，并在取得一致意见之后，将其补充进原本的合同文本或是重新签署新的合同文件，无论采取何种方式，都必须遵循相应的法律规定，确保程序合规合法。