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雇佣关系追索劳动报酬法律依据是什么

最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于雇佣关系的法律规定包含以下要点:
首先,当雇员在执行其受雇工作时对他人身体或财产产生损害,雇主必须予以全面承担相应赔付义务。
若雇员由于故意行为或严重过失而引起这类侵权事件,那么他将须和雇主共同承担次要责任。
然而,如果雇主最终承担了连带赔偿责任,他们有权向雇员进行事后追讨。
其次,作为雇员,在履行工作职责过程中所遭受的人身伤害,雇主同样需要对此负责做出赔偿。
如果雇佣关系之外的第三方对雇员造成了人身伤害,赔偿权益所有者可以选择要求该第三方进行赔付,同时也可以选择让雇主承担赔偿责任。
在雇主履行完赔偿责任之后,他们仍有权利向对雇员人身伤害负有责任的第三方追索赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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追索劳动报酬适用法律依据有哪些?
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么?
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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追索劳动报酬管辖
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿,雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
追索劳动报酬如何举证
追索劳动报酬举证方式:1、追索劳动报酬的举证内容。2、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容。
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敲诈勒索罪五百元能判刑吗
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索金额在五百元以内的行为是否应判定其刑事犯罪问题,我国相关法律法规作了明确规定。
依照《中华人民共和国刑法》以及最高人民法院、最高人民检察院联合制定的相关司法解释,敲诈勒索公私财产的价值若介于两千元至五千元之间,或介于三万元至十万元之间,抑或介于三十万元至五十万元之间的,这三种情况均应分别认为是构成了所谓的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”的犯罪事实。
同时,各省级行政区划的高级人民法院、人民检察院可依据本地区的经济发展水平与社会治安状况,在上述规定的数额区间内,共同研讨并确定本地区实际执行的具体数额标准,然后上报最高人民法院、最高人民检察院进行审批。
至于敲诈勒索金额在五百元以内的行为可能面临的处罚措施,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对于实施盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索等违法行为,或者故意损毁公私财物的行为人,公安机关有权对其实施五日以上十日以下的拘留,并可处以五百元以下的罚款;
如果情节较为严重,则可处以十日以上十五日以下的拘留,并可处以一千元以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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非法限制人身自由如何追究责任
[律师回复] 解析:
关于对人身自由实施限制的法律规定主要包括:
首先,这种行为具体表现为采取拘留或禁闭等强制措施,或者使用其他强制方法来剥夺和限制其他人按照自身意愿去控制他们的身体活动的自由。
其次,如果不法分子对他人的人身自由进行了非法的限制但尚未达到了犯罪的程度,那么他们将会被判处10天以上15天以下的拘留,并且还需要向受害者支付500元人民币到1000元人民币之间的罚款。
最后,对于那些情况比较轻微的违法者,也将面临着5天以上10天以下的拘留,同样也需要向受害者缴纳200元人民币以上500元人民币以下的罚款。
然而,如果人民警察在处理社会治安案件时,过度地延长了询问查证的时间从而对公民的人身自由造成了限制,那么他们将依法受到行政处分。
如果这种行为已经构成了犯罪,那么相关人员将依法承担刑事责任。
另外,如果有人通过非法手段剥夺他人的人身自由,那么他将可能会被判定犯有非法拘禁罪,并将面临3年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法
(2012修正)》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人,在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间,应当折抵。
限制人身自由一日,折抵行政拘留一日。
敲诈勒索罪的几种情况判刑
[律师回复] 解析:
在认定敲诈勒索罪方面,其具体的量刑标准包括但不限于以下几点:
首先,若个人或单位实施了敲诈勒索行为,且所涉金额较大或者曾多次进行此类活动,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要承担相应的罚金处罚;
其次,如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金;
最后,如果涉及的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑的严厉处罚,同时也需缴纳罚金。
值得注意的是,敲诈勒索公私财物的价值达到二千元至五千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上时,应当分别被认定为刑法中规定的“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”。
此外,对于敲诈勒索数额较大的情况,如果行为人能够真诚地认罪、悔罪,积极退还赃款、赔偿损失,并且符合以下任意一种情形,都可以视为犯罪情节轻微,检察院可以不予起诉或者法院可以免于刑事处罚,而由相关部门依法对其进行行政处罚:
第一,具备法定从轻处罚情节的;
第二,未实际参与分赃或者获得赃物较少且并非主犯的;
第三,得到被害人谅解的;
第四,其他情节轻微、社会危害性不大的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
敲诈勒索罪怎样收集证据
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规中有关证据的要求,针对敲诈勒索行为,我们需要明确并收集能够证明对方采用了恐吓或威逼性质的手段或者方式令您产生了畏惧心理,进而要求您支付财物这类事件的证据。
具体而言,可采用如下措施进行证据的收集与保留:
(1)保存涉及敲诈勒索行为的图片、录音及语音信息,例如电话录音、现场录音录影设备记录的影像资料、短信、电子邮件等等。
(2)积极发掘知情人员,请他们协助提供适当的证人证言。
(3)对于因敲诈勒索行为造成的人身损害部位,应立即进行拍照留存,同时妥善保管相关照片以及可能导致伤害的工具等物品。
此外,还需提供自身遭受伤害后的病历、诊断证明以及医院开具的相关票据病历等材料。
在所有的证据材料中,必须充分证明以下两个关键点:
首先,对方确实采取了威胁、要挟等不当手段;
其次,对方正是通过实施上述手段,最终达到了向您索取财物的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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